首丰经过二十多年的培训教学经验积累和各种形式的不断探索，逐步形成了具有首丰特色教学模式，建立了一支高质量、高水平的教练员队伍。学员来到首丰，通过系统的驾驶培训，可全面掌握实际操作技巧。

1、学员统一分配到班组，由班组管理。这样做的目的，是避免学员在学车过程盲目的挑选教练员，而导致教学质量下降；有利于教练员全面、准确掌握每名学员培训特点，有更多的机会对学员进行直接指导，在有限的58小时内开展有针对性教学。

2、《计时手册》统一内容和评定标准，作为有针对性教学及教练员衔接的依据，培训后由教练员和学员签字确认。学员不认可，由教练员掏钱买小时赔偿学员损失。

3、考前学员集中训练测试，我们的目的是把测试训练作为帮助提高学员操作能力的一种方法，而决不做为卡学员的手段。

4、大龄学员队长负责制，实行“三个一”。上车前与大龄学员做好第一次谈话；根据本人情况制定一份教学计划；安排好学员第一次训练，使学员有一个好的开始。

5、学员从上车到毕业进行全程安全教育服务，培养“一生无事故”驾驶员。

6、向学员公布车队长手机电话和车队办公室电话，学员有事随时电话联系。

7、教练员服务 “三新、四声、五做到”。

三新：语言新、车内环境新、仪表仪容新。

四声：上车有问声、培训有请声、需求有回声、下车有送声。

五做到：

①上班前作好一切准备，准时训练；

②保证学员训练时间；

③严格按大纲训练，桩、路考合格率进入全队前30名；

④对大龄学员实行全程服务，做到我培训、我负责；

⑤接受学员监督，先行赔付，不满意就退钱。